时间:2025-07-14 16:24
一、劳动争议二审可以追加赔偿金吗
在劳动争议二审中,一般情况下不可以直接追加赔偿金诉求,存在特定例外情况时可通过调解等方式处理,不符合条件则需另行通过合法程序主张权利。 根据民事诉讼相关规定,当事人增加诉讼请求应在一审法庭辩论终结前提出。二审主要是对一审裁判认定事实和适用法律是否正确进行审查,所以通常二审不能随意追加赔偿金请求。然而,若二审中新增的赔偿金请求与一审诉求基于同一事实,且在一审时该请求相关事实已存在,只是因客观原因未能提出,同时不审理会导致裁判明显不公,二审法院可根据当事人自愿原则进行调解,调解不成的,告知当事人另行起诉。劳动争议案件当事人若对二审中能否追加赔偿金诉求存在疑问,或者遇到复杂的相关法律问题,建议向专业律师咨询,以便更好地维护自身合法权益。
二、劳动争议二审收费一般多少
先说诉讼费。按规定,劳动争议二审诉讼费每件10元,立案时原告先交,最后败诉方承担。要是部分胜诉部分败诉,法院根据具体情况定各方分担数额。 再讲律师收费。这没统一标准。会综合案件复杂程度、涉及金额、律师经验等因素。简单案子可能几千元固定收费;复杂大额案件,按标的额3%10%左右收。风险代理胜诉后收费,上限不超争议标的额30%。具体得和律师协商。
三、劳动争议二审上诉多久开庭
劳动争议二审上诉后,法律没给出具体开庭时间。 二审法院收到上诉材料后,三个月内完成审结。但这三个月不只是开庭时间限制,受理上诉案后,法院还有送达副本、确定合议庭成员等准备工作。 正常受理一个月左右可能开庭,不过不绝对。 案件简单、材料全,开庭会早;涉及复杂问题,开庭则可能推迟。当事人可通过法院传票或打电话,获取确切开庭通知。
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